官企
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迟根本来到远峰的办公室。
“头疼啊。”迟根本来门时,手指在太阳穴的位置揉着。
远峰问:“怎么啦?感冒?”
“过敏症。”很少开玩笑的迟根本,说了句俏皮话。
“……”远峰看着迟根本,一时没有反应过来。迟根本没进门前,他在看财务报表,有一组数据,使他皱起了眉头。
迟根本告诉,去到两个公司,转了一圈后,发现管理上问题不少。
優秀玄幻小說 官企 ptt-第378章 六個字相伴
虽然,他也知道,那两家公司,是从小打小闹弄起来的。弄到了今天那个模样,已经很不错了。
可是,合资了,再那个样子,真的让人头疼了。
听迟根本说了大致的情况后,远峰也就有了一会的思考。
“请进来,送过去。”远峰给了六个字的建议,并做了解释。
先把远程集团这边的电动车生产线做成管理模版,请两家公司的管理者,包括班组长,过来参观学习。再由远程这边派出优秀的班组长去做帮扶。
迟根本重复了远峰刚才说的六个字:“请进来,送过去。”
远峰说:“家满公司也好,成安公司也好,初创时,只是想赚些钱。没想到,做着做着,就把企业做大了。管理跟不上来,也是正常。
远程集团至所以能有这样好的管理基础,也是得益于有958厂的底子。即便是958厂,也还是母厂的基础。算是代代相传吧。”
迟根本点头。对于958厂的基础,他也是感同身受。他也是在这个企业里成长起来,经历了过往。
远峰又说:“多些耐心吧。我们要付出的,还不仅仅就这些。不过,这样也好,把一个野路子上的孩子,培养起来,也是一种能力吧。”
“远董。你总能这样看问题。现在,我要是说,不佩服,不行了。”迟根本说的是心里话。
两个人是多年的好友。对于远峰,他一直很佩服。也正是基于这一点,无论远峰处在什么情况下,他都站在远峰一边。
“哦。听你这话,以前,你并不佩服我。”远峰调侃了一句。
两个人,这么多年的友谊,开句玩笑,很正常。再说,从年轻时起,就是相互帮助。
当年,远峰和晓华谈恋爱时,迟根本就挺身而出帮了忙的。
“根本啊。你在区块管理上,是有经验的。”远峰提及的,是事实。因为区块管理上的经验,时任大修分厂厂长的迟根本受到过表彰。
远程公司在引进全面质量管理的经验基础上,加进了区块管理。这个区块管理的经验,算是迟根本摸索出来的。
这个区块管理,并不仅仅是口号上的质量在于每个人。而是落实到行动上。每个操作工,是工作区间的责任人。
这个经验,在远程公司得到过推广。
即便是效益大滑坡的时候,像有些人说的,不出效益,面子工程做得不差。
现在,远峰要迟根本在落实这个面子工程基础上,进一步细化。
以小见大。
无小不成大。
远峰有了提示,“你总结出来的经验,可以在合资公司推广。当然,这个难度不小。毕竟,那两家公司没有这方面的基础。还有,你当配备一个助手了。”
远安合资公司在远程这边的一条整车生产线,加上散落在其它几个分厂进行的关键部件加工,全是总裁迟根本负责。
按说,这需要一个副总裁来做这个事。迟根本没有配助手。
对于远峰提出配助手的提法,迟根本只是一笑了。
他的想法很简单,现在的量,还不是很大,管理的人,还不是很多。有他一个人,可以了。具体的事情,这条生产线上有线长。
对,线长。这边的线长是沈四海。之前,沈四海是热加工分厂的副厂长。
迟根本回到电动车生产线,让线长沈四海叫来几个班组长。
临时会议。
“我们的衣服和鞋子,没有放在一块。但这并不代表,已经规范。衣服,要分里面穿的,外面穿的,要细化到贴身穿的,短的,长的,分类,一目了然。鞋子也是,冬天的,不要和夏天的,放一块。男人的,女人的,更是要分别摆放。这用起来,是不是很方便。”
听迟根本这样说,几个班组长乐了。这位总裁出去两天,回来怎么说了这一通莫名其妙的话。
“笑,笑什么。不要笑。我说正经事。”迟根本已经意识到自己刚才的比喻,不是太恰当。但他就说了。
迟根本也是好笑自己的。平时,他不是这个说话风格。今天,这是怎么啦?
“迟总。你说的,虽是正经事,比喻不对。让人联想啊。”
“就你邪门心思。想哪去了。”
好看的言情小說 官企討論-第378章 六個字讀書
大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。
“给你们下班前两个小时的时间,如果不够,用下班后的时间。立马整顿到位。”
有一个班长说:“迟总。我们做得很好了。”
“精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气,有些生硬。
他可能发现大家异样的眼神,这就告诉了,两个兄弟公司,那边的区块管理上,乱到进去人,下不了脚。
“对他们,我们没有更好的办法,鞭长莫及。只有一个笨的办法,就是我们做出样板。让他们来感受,来学习。”
“迟总。你一开始就直接说,要我们做样板,我们就明白了。你说什么衣服和鞋子,不搭吧。”
“不搭吗?”迟根本瞪眼了。
可能是大家在一块相处不错,即便是工作时,大家也不拿迟根本当总裁看。
迟根本就是这么一个人,用他自嘲的话说,生来,就没有官架子。他管这一摊子,也是被远峰逼的。
其实,迟根本在当远程公司大修分厂时,管理能力已经彰显出来。
只是,他是个随和的人,属于天生就没有威严的那种人。
他在管理上的一个明显特征,就是布置任务后,只要有时间,他会身体力行。他的想法,很简单,不要废话,我怎么做,你就怎么做,跟着我做,就好了。
当大修分厂的厂长时,可以这样。
现在,管理一个合资公司,这样子,显然不行了。
远峰提醒过迟根本。
那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长,而是管理大公司的副总。
现在,迟根本离开了远程集团副总的位置,来到合资公司当总裁。要协调合资三方,对他来说,就有些力不从心了。
迟根本甚至向远峰提出,是不是换一个人来当这个总裁。
远峰给出的话:“不换。人,都是被逼出来的。王铁人说过,井没有压力不喷油,人没有压力不进步。”
现在的迟根本,就是顶着远峰给他的压力,在前行。好在,有远峰在一边指点,他心里不虚。

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